まず最初に：CSDDDとは何でしょうか。

Corporate Sustainability Due Diligence Directive（CSDDD）は、サプライチェーン全体にわたって人権と環境の尊重を強制する包括的な法令です。EU各加盟国の従来のセクター別または任意のデューデリジェンス法とは異なり、CSDDDは広範な企業群に対して拘束力ある要件を課し、EU全域で企業のサステナビリティに対するハーモナイズされたアプローチを構築します。

誰が対象でしょうか。

CSDDDはEU企業およびEUで事業を行うEU域外企業の双方に適用されます。具体的には次のとおりです。

  • 従業員500名超かつ売上高1億5,000万ユーロ超のEU企業。
  • 従業員250名超かつ売上高4,000万ユーロ超のEU企業のうち、収益の50%がファッション、鉱物、農業などの高リスクセクターからもたらされている場合。
  • EU域内で発生する売上高の同じ閾値を満たすEU域外企業。

EU企業約13,000社、EU域外企業約4,000社が対象に入ると見込まれています。金融セクターは、OECD（経済協力開発機構）による既存のセクター別ガイドラインがあるにもかかわらず、現時点ではCSDDDから免除されています。

企業は何をすべきでしょうか。

CSDDDのもとで、企業は以下を実施する必要があります。

  1. 負の影響を特定する：自社業務、子会社、サプライチェーンにおいて、マテリアルな環境および人権への影響を検出します。
  2. リスクに対処する：特定したリスクを管理するため、タイムラインを伴う行動計画を実装します。
  3. 苦情処理メカニズムを設置する：従業員やステークホルダーが懸念を申し立てることのできるチャネルを提供します。
  4. 気候目標を統合する：パリ協定の1.5°C目標に事業戦略を整合させます。特に大企業において重要です。
  5. 公的に報告する：サステナビリティ報告書やウェブサイト上で、デューデリジェンスの取り組みを開示します。

実装タイムライン

CSDDDが正式に採択されると、EU加盟国は2年以内に同指令を国内法に転換する必要があります。要件は段階的に発効します。

  • 2027年までに、従業員5,000名超かつ売上高15億ユーロ超の企業。
  • 2028年までに、従業員3,000名超かつ売上高9億ユーロ超の企業。
  • 2029年までに、従業員1,000名超かつ売上高4億5,000万ユーロ超の企業。

執行と監督

各国の監督当局は複数の経路を通じてコンプライアンスを執行します。

  • 調査と立入検査：当局は指令違反の疑いがある企業に対して調査と監査を行うことができます。
  • 行政罰：違反に対して、世界年間売上高の最大5%にあたる罰金が科される可能性があります。
  • 民事責任：要件への不適合により被害を受けた個人および組織は、損害賠償を請求できます。

展望

CSDDDは、EU全域に責任ある事業慣行を根づかせるうえでの決定的な一歩です。デューデリジェンスの基準を整え、EU市場のすべての企業にとって公平な競争条件を作り出します。加盟国が国内法への転換作業を進めるなか、企業はこれらの新たな要件への準備に着手し、より持続可能で責任あるグローバル経済への寄与を始めるべきです。

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